12月8日，市审计局召开2023年度县级审计机关主要负责同志向市局党组述职报告会议，听取12个县（市、区）审计局的述职报告。市审计局全体班子成员、12个县局主要负责人、市局各处室和直属单位主要负责人参加会议。

林琼表示，2023年以来，在市委、市政府和省审计厅的坚强领导下，全市审计机关坚持“一盘棋”，积极推动各项工作高质量发展。党委政府对审计工作重视程度、各级领导总体评价、各项考核成绩都有提高；审计整改、协同联动、质量管理等方面创新频出实招；队伍结构、专业能力、职业精神等方面得到有效强化。

林琼指出，从今年各项督查检查、考核评价结果看，各单位主要有“3方面不足”：一是党委审计办职能发挥还不够充分，党委审计办在实质化运作、规范化建设、专职人员配备等方面还有不足，对标“用新机制运行新体制”的要求仍有一定的差距。二是审计质量管控还不够到位，常见的程序性问题、质量问题仍频频发生。三是大数据审计开展还不够深入，大量数据资源没有好好加以利用，“晾”在那里，反而成为风险隐患。

林琼强调，要强化政治建设。一是要抓学习，强化每位审计干部对“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的认识，把握好新时代审计工作的使命和要求，持续巩固和深化主题教育成果。二是要抓规范，全面规范重大事项请示报告报备、重大事项审议、重要事项和重要文稿报送等机制，把强化党的领导贯穿审计工作全过程各方面。三是要抓谋划，要统筹资源，以最大力度、最高质量保障同步项目的实施，另一方面也要围绕三个“一号工程”“四大振兴”等省委、市委重大决策部署谋划好自定项目。

林琼强调，要强化效能建设，认真落实省厅提出的“研究为先、项目为王、质量为要、队伍为本、贯通为径”的“五个为”工作要求。一是要抓研究，各县局要有抓手、有谋划、有举措，所有项目都要融入研究型审计理念，深入开展穿透式审计。二是要抓质量，不断擦亮业务处长“一线工作法”和局领导“现场办公日”这两项温州特色的工作品牌，抓好审计现场这个源头，要尽量把质量问题解决在现场环节。三是要抓贯通，在线索移送质量、查处办理、成果共享提升等方面，推动纪巡审“三类监督”实施细则落地见效。

林琼指出，要强化队伍建设，与新时代审计工作高质量发展的要求相比，队伍力量依然薄弱，战斗力有待强化。一是要用好政策红利。县局事业干部中高级职称比例高，这对于广大事业干部来说是巨大的红利。各县局要充分思考，抓紧谋划和利用，注重干部的梯队培养，让更多内部优秀的干部能够脱颖而出，营造干事创业的良好氛围。二是要抓好能力培养，要为年轻干部成长“搭台子”“铺路子”“压担子”，帮助他们快速成长。三是要建好队伍梯队，要利用好有限的编制、职数、职称资源，分类施策、梯度培育，让领导干部率先垂范、中层干部担当先行、年轻干部扛旗争先，为审计事业发展提供有力的干部支撑和人才保障。